NBA常规赛最佳阵容出炉，关乎球星们的数亿美元合同
记者｜杨弋
北京时间2023年5月11日，2022-2023赛季NBA惯例赛最佳阵型奖项出炉，“字母哥”、恩比德、库里和詹姆斯等球星全部中选。
详细来看，雄鹿队的“字母哥”（扬尼斯·阿德托昆博）、独行侠队的卢卡·东契奇、76人队的乔尔·恩比德、雷霆队的谢伊·吉尔杰斯·亚历山大中选了最佳阵型榜首阵型。
这其间，字母哥成为本赛季联盟仅有全票中选最佳阵型一阵的球员，这也是他接连五年全票中选该奖项，成为NBA联盟50年来首位达此成果的球员。
作为2020-2021赛季NBA总决赛最有价值球员，字母哥在本赛季惯例赛场均奉献31.1分、11.8个篮板、5.7个助攻，带领密尔沃基雄鹿队排名联盟榜首，势要再次闻名。
但是，在季后赛首轮竞赛中，面临从附加赛晋级而来的迈阿密热火队，雄鹿队遭受爆冷，以大比分1-4脆败于对手，目送热火队完结NBA前史上第6次“黑八奇观”。
此外，东契奇也接连第四年中选最佳阵型一阵，成为联盟前史上第四位，在25岁之前就四次取得该奖项的球员；而此前斩获本赛季惯例赛MVP的恩比德，则生计初次中选最佳一阵。
最佳阵型第二阵型中，凯尔特人队的杰伦·布朗、热火队的吉米·巴特勒、勇士队的斯蒂芬·库里、掘金队的尼古拉·约基奇，以及骑士队的多诺万·米切尔纷繁中选。
其间，库里、约基奇别离生计第九次、第五次中选最佳阵型，均创下各自球队的队史纪录；而更为年青的布朗和米切尔，则生计初次进入最佳阵型名单。
别的，最佳三阵的五个座位，别离由达龙·福克斯、勒布朗·詹姆斯、达米安·利拉德、朱利叶斯·兰德尔和多曼塔斯·萨博尼斯取得。
据统计，这是湖人队巨星詹姆斯生计第19次中选最佳阵型，持续领跑联盟前史纪录。
本赛季，带领国王队时隔17年重返季后赛的福克斯和萨博尼斯，一起中选了最佳三阵，他们与凯尔特人队的塔图姆和布朗相同，成为本赛季唯二获此奖项的同队组合。
不过，关于凯尔特人“双子星”来说，最佳阵型球员的荣誉不只是是一个头衔罢了。依据新劳资协议的条款，球员与母队续约合同的涨幅上限从120%提升至140%，布朗和塔图姆的合同将因而完成增值。
据美国体育商业媒体Sportico报导，成功中选最佳阵型后，杰伦-布朗的下份合同可由四年1.9亿增加到五年2.95亿美元。另据薪资专家Bobby Marks测算，塔特姆的下份合同可达五年3.18亿美元。
最佳阵型奖项能如此具有份量，得益于“德里克·罗斯条款”——依据NBA联盟2011年劳资协议规矩，在新秀合同之后，假如一名球员在续约年或之前三个赛季中两度中选NBA最佳阵型，则有资历得到一份占全队薪酬帽30%的顶薪合同。
2021-2022赛季，老鹰队球员特雷·杨成功中选最佳三阵，这使得他取得了3500万美元的加薪，续约合同到达了5年2.07亿美元。
但是，竞技体育向来是有喜就有忧，一众新面孔露脸最佳阵型名单的一起，也有包含戴维斯、杜兰特、布克、哈登、莫兰特等球星成为“遗珠”。
不仅如此，与奖项坐失良机的莫兰特，也因而丢失了3900万美元。上一年夏休期，莫兰特与灰熊队的续约合同到达薪酬帽的25%，价值1.922亿美元，而假如中选本赛季最佳阵型，这位新星本有期望取得五年2.314亿美元的顶薪合同。
据介绍，莫兰特在本赛季场均能得到26.2分和8.1个助攻，这两项数据都排在NBA前十。但是只是首发出战了59场竞赛，好像让其成果缺少说服力。终究，莫兰特在评选中得到44票，成为落选者中得票最高的后卫。
实际上，因为NBA联盟将于2023-2024赛季开始实行新的劳资协议，关于最佳阵型等奖项的竞赛将会更为苛刻和剧烈。
依照新劳资协议规则，只要在惯例赛出战不少于65场的球员，才干竞赛包含最有价值球员、最佳阵型等奖项。而本年中选最佳阵型的15人中，有包含詹姆斯和库里在内的5人都不满意该出勤条件。
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（转自：每日粮油）
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“作业下沉”成为许多年轻人的挑选
早晨7点起床，母亲现已把小米粥和油条摆上桌。简略洗漱完，坐下来剥开一颗咸鸭蛋，28岁的陈曦开端不紧不慢地吃早餐。
2020年从辽宁的一所高校结业后，陈曦来到北京，在一家考研教导安排作业。在高房价和作业压力之下，2023年，她终究挑选回山东日照老家，在一所职业学校做教师。
近年来，像陈曦这样脱离一线城市，挑选在二三线城市或许县城作业的年轻人不在少数。不久前，智联招聘发布的《2024大学生作业力调研陈述》闪现，从作业地点的城市等级看，已签约的高校应届结业生中，挑选三线、四线、五线城市作业的结业生别离占比15.9％、4.9％、4.6％，均高于上一年份额。这一方面反映出，三线及以下城市大力展开经济和城市建造，引才作用闪现；另一方面也阐明，高校应届结业生的作业情绪愈加实践，挑选到作业竞赛相对弛缓的三线及以下城市展开，作业商场“下沉”趋势初显。
麦可思研究院发布的《我国2018-2022届大学结业生培养质量盯梢点评蓝皮书》闪现，近几年大学生作业重心继续下沉，越来越多本科结业生挑选到县级城市及以下区域作业，这一份额从2018届的20％上升到2022届的25％。其间，近六成是结业五年内一直在县城作业，约四成是作业一段时刻后再来到县城作业。
“跟着新一线城市的快速兴起以及县域经济与周边市域经济的交融，‘下沉’到二三线城市或许县城作业也能找到性价比不错的作业，这让许多专科、本科结业生和一部分研究生学历的高素质人才有了更多的挑选时机，加上‘95后’年轻人的爸爸妈妈一辈可以给予他们更多的日子照料和经济支撑，所以‘作业下沉’成为许多年轻人的挑选。”西南政法大学教授胡大武说。
挑选“作业下沉”，是不想错失稳定展开的时机
本年高校结业生人数达1179万人。尽管作业压力不小，但我国经济运转继续上升向好的态势，为结业生作业供给有利环境和支撑。
智联招聘数据闪现，当时国内下沉商场展开活泼，人才回流、返乡创业作业现象增多。本年一季度，三线及以下城市招聘职位数同比增加13.3％，为人才“下沉”作业供给了更丰厚的时机。三线及以下城市的人才粘性正在不断上升。除此之外，近年来各地底层政府机关、事业单位招录规划的扩展，也是招引青年求职者“作业下沉”的重要原因。
“当时，多地活跃开发底层办理和普惠性民生范畴的作业岗位，如底层公务员、卫生医疗作业人员、基础教育教师等，这些岗位作业质量相对较高，并且人才需求量大，因而岗位吸纳能力强，招引了不少年轻人回乡作业。”胡大武说。
“上一年咱们市公务员应考人数挨近400人，我由于作业忙没有报考。本年爸爸妈妈‘赞助’我报了考公的教导班，我期望能有时机‘上岸’。”本年25岁的李志涛说。老家在东部滨海某地级市的李志涛本科结业后，在西安一家民企作业了几年。本年年初，他辞去职务回到家园，专注考公。
“挑选‘作业下沉’，不仅仅是由于在一线城市的日子本钱较高，更重要的是不想错失回老家稳定展开的时机。求稳是我和一些同学的一起特色，咱们想先站稳脚跟。”应届大学结业生王墨对记者说。
薪资和作业满意度是影响劳作者作业挑选的重要因素。麦可思研究院的蓝皮书数据闪现，在县城作业的高校结业生，月收入已从2018届的4640元上升到2022届的5377元。尽管在县城作业的本科结业生结业五年后月收入和取得职位提升的份额均不及全国平均水平，可是其作业满意度更高。
此外，还有许多有志于创业的职场人，捉住二三线城市和县城的商场痛点，一起凭借政府部门的扶持方针进行创业，完成了自己的人生价值。
2022年从上海“裸辞”后，90后返乡大学生王燕群回到浙江舟山老家运营民宿。由于一进宅院就能看到一棵百年老樟树，王燕群把民宿取名为“古樟几语”。王燕群使用在上海的作业阅历，给古樟几语民宿拍照，剪视频、修相片，在小红书、抖音上活跃引流。通过近2年的运营，民宿客流量大幅进步，旅行旺季简直天天满房。随后，王燕群又创办了舟山星享酒店办理有限公司，现已具有3家民宿。“此心安处是吾乡”，王燕群深信大城市并不是仅有的抱负居所，“作业下沉”的青年相同可以创始美好未来。
在阅历了教培业整理的阵痛后，上海某教培安排金牌讲师邱子恒决断辞去职务回到老家扬州，成为一个连锁甜品品牌的加盟商，敞开了他的第二段职业生涯。“我了解的‘作业下沉’并不是‘作业下降’，而是不同地域之间人才的良性活动和梯次循环。”邱子恒说。
为青年“作业下沉”供给方针扶持
“自从回老家当教师以来，我现已快要忘记在北京捧着鸡蛋灌饼挤地铁的场景了。只记住在北京有一次，我的耳机掉在了地铁车厢地板上，由于拥堵我无法折腰去捡，最终被下车的人群给踩碎了。”陈曦说，“比照起来，尽管现在这份作业不是什么香饽饽，但在当时的作业挑选里，它的确能让我很有幸福感。”
“作业下沉”现象让更多在大城市“回流”的高素质人才找到了用武之地，但一起，当地政府部门也面对一个现实问题--怎么可以持久地留住这些“回流”的人才，让他们在作业“下沉”的一起作业质量不“下降”？这需求各地安身资源禀赋，做强特色产业，打造更多作业岗位，一起继续加大方针歪斜、待遇保证、关怀关爱力度，引导各类人才到二三线城市以及县域贡献才智、建功立业。
党的二十大陈述提出，要统筹城乡作业方针系统，破除阻碍劳作力、人才活动的体系和方针坏处。近来，人社部、财政部联合印发《关于推动公共作业服务下沉底层的定见》，提出力求用2至3年时刻，打造一批具有演示引领性的底层作业服务网点，带动出现更多大众身边有影响力、知名度的底层作业服务网点，增强公共作业服务的均衡性、可及性；加速构成上下贯穿、事务联通、数据融通的底层作业服务格式，人民大众取得感、幸福感、安全感愈加充分、更有保证、更可继续。这为各地做好底层作业服务提出了更高要求。
不久前，“2024年全国大中城市巡回招聘高校结业生义乌站（电商专场）”暨全国电商人才作业创业活动媒体通气会在浙江义乌举办，893家电商企业带着1.5万个岗位现场“摆摊”招聘，招引全国76所高校超1.2万名大学生出场求职。义乌市人社局局长王国成介绍，义乌具有世界商贸城这一商业“强吸力”，光靠义乌的本土化人才培养远远不够满意商场的需求。因而，义乌把电商人才的招引作业放在至关重要的方位，先后出台《促进电子商务展开扶持方针实施细则》《关于进一步支撑人才创业立异的若干定见》等方针，要求从作业、创业、日子、购房、子女就学等方面对相关人才进行全方位帮扶，多措并重打好鼓励引导人才下沉的组合拳，招引更多电商人才扎根义乌。
广西社会科学院经济展开与战略决策学部主任、研究员杨鹏表明：“推动青年‘作业下沉’乡镇、村庄，一方面要安排引导教育、卫生、科技、文明、社会作业、精神文明建造等范畴人才到底层一线服务，多措并重招引青年‘深’入底层一线建造。另一方面要不断完善二三线城市、县域及村庄的教育、医疗等配套服务，加速交通等基础设施提级完善，为青年‘作业下沉’供给便当。”
END
往期回忆「聚集高质量充分工作」向下扎根 向上成长——青年“工作下沉”现象调查
“逃离北上广”“世界的止境是老家”……近年来，跟着高校结业生人数继续增加，各地政府不断加大方针力度、优化服务保证，鼓舞高校结业生等青年到底层作业、回乡作业，越来越多的高校结业生等青年已不再把一线城...